전국경제인연합회가 주요 기업 20개사를 대상으로 실시한 ‘대학 소재별 채용조사’ 결과, 2011년 대졸(전문대 포함) 신규채용 중 42.3%가 지방대 출신인 것으로 나타났다.

2011년 대졸(전문대 포함) 신규채용 규모 중 지방대 출신 채용인원은 10,885명으로 전년 대비 1,246명이 늘어 전체 채용인원 25,751명의 42.3%를 차지했다. 연도별로 채용된 인원 중 지방대 출신 비중을 살펴보면 2009년 39.1%, 2010년 38.8%에서 2011년에는 42.3%로 확대된 것으로 분석됐다. 전경련은 “정부는 공기업과 준정부기관에 지역인재 신규채용 비중을 30% 이상 수준으로 권고하고 있다”라고 언급하면서 “자유롭게 선발된 채용인원 중 42.3%가 지역 출신이라는 것은 국내 주요 기업들이 지역 인재 선발에 많은 노력을 지속적으로 기울이고 있다는 의미”라고 해석했다.

4년제 대학, 지방대 출신 채용 증가율이 수도권 소재 대학 보다 높아

4년제 대학 졸업자의 경우도 지방대 출신 채용 증가율이 상당히 높은 것으로 나타났다. 지방대학 출신 채용은 2009년 4,107명에서 2011년 6,301명으로 53.4% 증가한 반면, 수도권 대학 출신 채용규모는 2009년 9,185명에서 2011년 12,220명으로 33.0% 증가했다. 이는 채용규모가 지방대와 수도권 소재 대학 모두 큰 폭으로 증가하는 가운데 지방대 출신 채용 증가율이 수도권 보다 1.6배 이상 높다는 것을 의미한다.

전경련 관계자는 “일부 대기업의 경우 서류전형에서 면접까지 학력 자체를 볼 수 없도록 채용 과정을 진행하는 등 능력에 따른 열린 채용 관행이 정착되고 있다“라고 언급하면서 ”채용과 관련해서는 의무 고용 등 규제 보다는 기업 자율에 맡겨두는 것이 바람직하다“고 밝혔다.