여성가족부와 대한상공회의소는 성 격차 지수를 발표하는 세계경제포럼과 연계하여 사회 각 분야가 참여하는 ‘여성인재활용과 양성평등실천 TF’(이하 민관 TF)를 출범하고, 여성대통령 시대에 맞춰 실질적인 성 격차 해소에 나선다.

6월 17일(화) 오후 2시 대한상공회의소에서 ‘여성인재활용과 양성평등실천 약속 보고대회’를 개최하면서 출범하는 민관 TF는 우리나라의 성 격차를 줄이고(‘13년 136개국 중 111위) 여성고용률을 높이기 위해 구성되는 우리나라 최초의 민관 협의체로, 시가총액 상위 기업인 삼성전자, 현대자동차(주) 등 대기업과 중견·중소기업, 공공기관, 민간단체 및 연구기관 등 100개 기업·기관과 17개 정부부처가 대거 참여하고 있다.

민관 TF는 출범 후 2017년까지 3년동안 여성고용률을 61.9%까지 끌어올리고 성 격차를 10% 이상 줄이기(2013년 0.635 → 2017년 0.698 이상) 위한 계획을 수립해 실천하게 된다.

여성가족부와 대한상공회의소는 지원단을 구성해 매뉴얼과 가이드라인 제공, 포럼 및 세미나 개최, 심층 자문(컨설팅) 등을 통해 민관 TF 구성원들의 실천계획 수립·이행을 지원함으로써 실질적 성과를 거둘 수 있도록 할 계획이다.

롯데그룹, 베인앤드컴퍼니코리아인크(주), 삼성전자, 코오롱그룹, 포스코, 한국아이비엠 주식회사, 한화그룹, 현대자동차(주), CJ그룹, SK이노베이션(주), LG그룹 등 기업과 고용노동부, 산업자원통상부 정부부처 대표가 민관 TF가 추진할 실천과제를 토대로 각자 수립한 실천계획을 발표한다.

민관 TF가 추진하기로 확정한 실천 과제는 △여성고용 확대 △일·가정 양립 △여성대표성 제고 △양성평등문화 확산 등 4대 목표별 80개 과제로, 리턴십 프로그램 도입, 양질의 시간선택제 일자리 창출, 출산휴가 및 육아휴직 활용 확대, 가족 사랑의 날 지정·실천, 유연근무제도 확대, 여성리더십 교육 실시, 여성관리자 확대, 조직 내 양성평등위원회 설치, 양성평등 의식 확산 캠페인 추진 등 민간 부문의 실천이 특히 필요한 과제들로 구성되어 있다.

또한 각 기업이 발표할 실천 계획을 살펴보면 다음과 같다.

현대자동차(주)는 그룹 차원으로 시간선택제 일자리를 본격 도입하여 약 천여 명의 우수한 여성인재를 채용하고, CJ그룹은 여성들이 일과 가정을 양립하면서 경력을 이어갈 수 있도록 매년 약 300명 규모로 리턴십 프로그램을 진행할 계획이다.

코오롱그룹은 계열사별로 추진 중인 여성의 임신-출산-육아 생애주기에 따른 지원 제도를 그룹 차원으로 시스템화하고, 삼성전자는 육아휴직 확대(만12세), 전사업장 母兒 Room(모성보호 휴게실) 설치 등 여성이 일하기 좋은 일터 구현을 추진 중이며, 향후 차세대 여성리더 풀 구축, 여성 임원·관리자 적극 선발 등 여성 리더 양성에 주력할 계획이다.

한국아이비엠 주식회사는 현재 운영 중인 여성위원회(women’s council), 성 다양성을 위한 별도 팀 등을 통해 여성관리자 확대를 추진하고, 포스코는 여성인재 채용과 육성을 통해 향후 여성임원 등 여성리더를 현재의 두 배 이상으로 늘릴 것이라고 밝혔다.

여성가족부가 TF 구성원을 대상으로 실시한 사전 기초조사 결과에 따르면, 응답한 기업·기관들은 기업·기관이 주체인 실천과제(총 53개)의 약 77%를 신규 또는 지속적으로 실천할 것이라고 답했다.

응답한 기업·기관들이 신규 또는 지속적으로 실천할 것으로 응답한 비율이 높은 과제는, 여성고용 확대 부문에서는 워킹맘 직장유지 프로그램 도입(응답 기업·기관의 93%가 신규 또는 지속적으로 실천할 것으로 응답)이 대표적이며, 일·가정 양립 부문에서는 모든 기업·기관이 가족친화인증 참여, 육아기 근로시간 단축, 일家양득 캠페인 추진 등의 과제를 실천하기로 하는 등 대부분의 과제에 대해 특히 실천의지가 강했다.

여성대표성 제고 부문에서는 모든 기업·기관이 여성인재 발굴과 여성리더십 교육에 대해 신규 또는 지속적으로 실천할 것으로 응답했으며, 양성평등 문화 확산 부문에서는 양성평등한 인사 및 평가규정 마련(100%), 조직 내 양성평등 위원회 설치(98.6%) 등이 중요 내용으로 꼽혔다.

현대자동차㈜, CJ그룹, ㈜국민은행, ㈜한경희생활과학은 기업·기관이 주체인 실천과제 53개 모두를 신규 또는 지속적으로 실천할 것으로 응답해 TF 활동에 대한 강한 의지가 돋보이며, 특히, 전통적으로 남성적 직종으로 여겨지는 대한제강㈜의 경우, 현재보다 대폭 확대해 43개 과제를 신규(81%)로 추진할 의지를 밝히는 등 향후 활동이 기대된다.

또한, 대한변리사회는 시간선택제에 적합한 직무 발굴을, 한국여성경제인협회는 여대생 및 예비 창업가 대상 창업교육 강화를, 현대경제연구원 등 연구기관들은 시간선택제 일자리, 직장보육시설 등 여성인력 관련 과제를 자체적으로 발굴해 연구를 추진하겠다고 응답하는 등 역시 적극적인 추진 계획을 밝혔다.

TF 참여 기업·기관 등은 향후 민관 TF가 여성이 일하기 좋은 행복한 일터로 만들어 가는데 큰 동력이 될 것이라고 기대감을 표시하면서, 산업과 기관 특성을 반영하고 여성인력 활용이 높은 기업에 정책적 배려가 필요하다는 의견을 제시했다.

앞으로 여성가족부는 제시된 의견을 바탕으로 기업·기관의 특성을 고려한 TF 운영 및 인센티브 발굴을 적극 추진하고, TF 구성원이 실천과제 관련 정책을 정확히 이해할 수 있도록 교육·홍보 등을 강화할 예정이다.

제출한 자료에 따르면, TF 참여 기업의 매출액(2013년 기준) 합계는 약 751조 7810억원으로 지난 해 우리나라 명목 GDP(약 1428조 2950억원)의 52.6%에 달하는 것으로 추산된다.

민관 TF는 여성가족부와 세계경제포럼(WEF)이 대한민국의 국제적 위상에 걸맞지 않게 낮은 성 격차 지수를 개선하기 위해서는 여성인력의 활용과 양성평등 확산이 매우 중요하다는 문제의식을 같이 하면서, 여성가족부장관이 지난해 5월 세계경제포럼 슈밥 회장과 대한민국의 성 격차 해소를 위해 함께 협력하는 방안을 논의하면서 추진되었다.

이를 실천하기 위해 올해 1월 스위스 다보스에서 우리나라 대기업 대표 등이 참석한 가운데 양자 간 업무협약을 체결함으로써, 멕시코, 터키, 일본에 이어 전 세계에서 네 번째로 민관 TF가 출범하게 된 것이다.

민관 TF는 경제혁신 3개년 계획과 함께 여성고용을 책임지는 민관협력체로 국가경제 도약의 견인차 역할을 수행하고, 민관 TF에 참여한 기업은 여성인재를 적극 활용함으로써 생산성을 향상시키고 글로벌 경쟁력을 갖춘 기업으로 성장하는 계기가 될 것으로 기대되고 있다.